ワーク・ライフ・バランス
福利厚生制度

自分らしい働き方を選ぶ

フレックスタイム制

フレックスタイム制を導入しており、標準勤務時間は9:00〜17:30、コアタイムは10:30〜15:30です。
業務状況や自分の体調等にあわせて、始業時間と終業時間を調整することができます。

裁量労働制

当社は裁量労働制も導入しています。一定以上の資格等級等の場合に適用され、専門性を発揮しながら、自律的に働くという働き方の選択肢があります。

快適に働く

オフィス環境

オフィスは東急キャピトルタワーにあり、国会議事堂や首相官邸に隣接しています。
執務室フロア内では、法定で定める空気環境測定を実施し、適切な執務環境が維持されています。

社内コミュニケーション

社員懇親会や打合せ等、社内コミュニケーションのための専用エリアがあります。社内のコミュニケーション向上支援のためにレクリエーション費の補助制度がある他、同好会・部活動といった活動もあります。

無料飲料・コーヒーサーバー

コーヒーサーバーおよびウォーターサーバーを無料で利用できます。

置き菓子サービス

セルフ決済式のオフィス向け設置型のおやつサービスを利用できます。

防災備蓄

万が一の災害に備え、水、食料、毛布などの防災用品を備蓄しています。

リモートワーク

柔軟かつ多様な働き方の実現による働きやすさの向上を目的として、自宅での勤務等を行うリモートワーク制度を導入しています。会社で契約しているサテライトオフィスも利用可能です。

学び続ける・成長する

教育制度

新入社員研修、階層別研修、役割別研修のほか、実務研修やプロジェクトマネジメント研修等により、入社後の継続的な成長を支援しています。

能力開発支援制度

中長期のキャリア形成に必要な能力の維持及び向上を目的として、勤務時間外に実施する能力開発（資格取得、自主的な社外研修への参加等）に係る費用補助を行う制度があります。

資格取得表彰制度

自己研鑽を通じ資格・学位の取得を奨励するため、会社が定めた資格・学位を取得した社員を表彰する制度があります。

しっかり休む

休日・全社休業日

土日・祝日、年末年始を休日と定めています。また、夏季連続休暇、三菱総合研究所グループ記念日も全社一斉休業日として設けています。

年次有給休暇

年次有給休暇は入社当日から付与されます。以降は勤続年数に応じて15日から20日が付与されます。
フレックスタイム制の従業員は、1日分の休暇を半日単位で取得することもできます。

長期休暇

年末年始、ゴールデンウィーク、夏季連続休暇として、毎年3回の10日前後の連続休暇があります。
まとまった休みを利用して、国内外の旅行に行く社員もいます。

その他の休暇

慶弔休暇、通院休暇や生理休暇など、ライフイベントや長く働き続けることを支える休暇制度があります。また、利用できずに権利失効した有給休暇を積み立て、傷病時、育児、介護といった特定の事由で利用可能な積立休暇の制度があります。

ライフイベントと両立する

出産・育児を支える制度

妊娠中の定期検診時に利用できる母子特別休暇、産前産後休業の他、配偶者出産休暇、出生時育児休業、育児休業、子の看護等休暇など、出産・育児に関する休暇・休業制度を整えています。また、出産祝い金の制度もあります。
当社は女性活躍推進、両立支援関連認定を取得しています。
えるぼし取得（登録：2017年6月）
プラチナくるみん取得（登録：2023年1月）

復職サポート

産前産後休業、育児休業の取得前には、会社制度の説明や復職までの予定を確認する面談を実施しています。また、復職時にも、個別の育児事情や勤務希望を相談する面談を行い、スムーズな復職をサポートしています。

時短勤務・時短フレックス

産前産後休業、育児休業からの復職後、子どもが満12歳となる直後の4月末日までは育児勤務を選択できます。育児勤務では勤務時間の長さや時間帯を選ぶ働き方に加え、時短のフレックスタイム勤務制も選択できます。

ベビーシッター補助

ベビーシッターの費用補助制度もあり、仕事と家庭の両立を支えています。

介護を支える制度

家族に介護が必要になった場合には、通常の有給休暇とは別の枠組みで介護のための休暇を取得できる制度があります。また、中長期的に休む必要がある場合に備えて介護休業制度も設けられています。

日々の生活を支える

選択制社宅制度

選択制社宅制度により、生活基盤を整えながら働くことを支援しています。

借上独身寮制度

借上独身寮制度を設けており、住まいに関する支援制度があります。

健康経営

健康診断・再検査費用補助、インフルエンザ等の予防接種補助、社外の健康相談窓口を利用できる制度等、様々な側面から社員の健康維持を支援しています。

社外の福利厚生サービスの利用

会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しており、宿泊、レジャー、飲食、家事代行など、さまざまなサービスを割引価格で利用できます。その他、三菱グループ社員対象の運動施設も利用できます。

将来に備える

退職金・確定拠出年金制度

退職金制度および確定拠出年金制度により、将来に向けた資産形成を支援しています。

財形貯蓄

計画的な財産形成を促進するため、給与・賞与から希望額を天引きして、積立てをする財形貯蓄制度があります。

持株会

三菱総合研究所グループ従業員持ち株会に入会することができます。持株会では、毎月一定額で三菱総合研究所の株式を購入でき、購入額の一部が奨励金として支給されます。

団体保険

三菱総合研究所グループ団体保険を通じて、万一に備える制度を整えています。